给私人老板干活摔骨折了，责任通常由老板承担，但具体责任划分需根据双方过错程度确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 个人劳务关系中的责任划分：

   • 根据《民法典》及相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。
   • 在您给私人老板干活摔骨折的情况下，若老板存在过错，如未提供必要的安全保护措施、未进行安全培训等，老板需承担相应的赔偿责任。
   • 若您自身也存在过错，如操作不当、未遵守安全规程等，您的过错程度将影响责任的具体划分。但即便您有过错，老板仍需承担与其过错程度相应的赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
   • 若此次事故导致您残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 若因第三人的行为造成您损害，您有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求老板给予补偿。老板补偿后，可以向第三人追偿。

3. 处理流程：

   • 立即就医并保留证据：摔骨折后，应立即停止工作并就医，保留好相关的医疗诊断证明等资料。
   • 与老板协商赔偿事宜：明确双方的责任，尝试与老板协商赔偿事宜。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促双方解决纠纷。
   • 申请工伤认定（若属于劳动关系）：若您与老板之间属于劳动关系，可申请工伤认定，依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。
   • 提起诉讼：若仍无法解决纠纷，可向法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 尽可能收集并保留相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
   • 若您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，给私人老板干活摔骨折了，责任通常由老板承担，但具体责任划分需根据双方过错程度确定。在处理此类纠纷时，应遵循相关法律法规和程序，确保自身权益得到充分保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。