如果在给私人老板干活时不幸摔骨折了，处理这种情况需要依据你与雇主之间的具体法律关系来采取相应的措施。以下是一份详细且深入的处理指南，希望能帮助你有效维护自身权益。
一、紧急处理与证据保留
立即就医：
- 首要任务是确保自身健康与安全。立即前往正规医院接受治疗，并妥善保存所有医疗证明、费用清单、病历等文件。这些文件将作为后续赔偿和维权的重要依据。
报告事故：
- 尽快向雇主报告事故情况，详细记录事故发生的时间、地点、具体经过以及涉及的各方信息。如果可能，获取目击者的联系方式和证词，以便后续处理时提供基础资料。
二、明确双方关系性质
判断劳务关系或劳动关系：
- 劳务关系通常指个人之间形成的提供劳务与支付报酬的关系，不涉及用人单位的管理和约束。
- 劳动关系则涉及个体工商户等合法用人单位，干活者接受其管理，从事有报酬的劳动，并享有相应的劳动权益。
收集证据：
- 根据关系性质，全面收集相关证据。对于劳务关系，可以收集聊天记录、电话录音、报酬支付记录等；对于劳动关系，可以收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 同时，收集受伤证据，如现场照片、视频，以及病历、诊断证明、检查报告、住院记录等，以证明受伤的时间、地点、原因及伤情。
三、根据关系性质采取相应措施
劳务关系下的处理：
- 协商赔偿：依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方可根据各自过错承担相应责任。你可以与雇主就医疗费、误工费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用进行协商。
- 诉讼解决：若协商无果，你可以向人民法院提起民事诉讼，提交收集的证据，由法院判定赔偿责任。
劳动关系下的处理：
- 申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
- 主张工伤待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。费用由工伤保险基金或用人单位承担。
四、寻求专业法律帮助
在处理过程中，如果遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，建议及时咨询专业律师。律师能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地评估案件、收集证据，并通过法律途径追求公正和赔偿。
五、共同注意事项
- 保持冷静与理智：在处理过程中，保持冷静与理智，避免情绪化行为影响后续处理。
- 遵循法律程序：确保所有行动都符合法律法规要求，避免采取非法手段维权。
- 及时沟通与协商：在可能的情况下，与雇主保持及时沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，给私人老板干活摔骨折后的处理方式需根据与雇主之间的具体法律关系来确定。务必保持冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。希望这份指南能对你有所帮助。