针对您提出的“私人老板打工骨折怎么办呢赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确关系性质
首先，需要确定您与私人老板之间的关系性质。如果是劳动关系，那么您将适用工伤赔偿流程；如果是雇佣关系，则您将依据侵权责任法要求雇主赔偿。
二、工伤赔偿流程（劳动关系）
工伤认定：
- 在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常可认定为工伤。
- 老板应在事故发生后的30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 如果老板未申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生后的1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 鉴定通常由劳动能力鉴定委员会负责实施。
赔偿计算：
- 根据工伤认定的结果和劳动能力鉴定的等级，计算工伤赔偿的具体金额。
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
协商或诉讼：
- 如果双方在赔偿事宜上无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决问题。
三、雇佣关系赔偿（非劳动关系）
收集证据：
- 您需要收集雇佣关系证明、受伤经过等证据，以证明您的权益。
赔偿范围：
- 雇主基于雇佣关系可能承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
计算赔偿数额：
- 各项费用应依据实际支出和法定标准确定。
- 医疗费以实际票据为准；误工费根据误工时间和收入状况计算；残疾赔偿金按照伤残等级和当地人均收入等因素确定。
协商或诉讼：
- 双方可先协商赔偿事宜，协商不成时，您可以通过民事诉讼来维护自己的权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便顺利获得应有的赔偿。
- 及时申请：无论是工伤认定还是雇佣关系赔偿，都应及时申请或提起诉讼，以免错过时效。
- 法律咨询：如有需要，您可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，私人老板打工骨折的赔偿方式取决于您与老板之间的关系性质。如果是劳动关系，则适用工伤赔偿流程；如果是雇佣关系，则依据侵权责任法要求雇主赔偿。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时申请或提起诉讼以维护自己的权益。