在给私人老板打工受伤后，要求赔偿确实是一个涉及多个法律步骤和知识点的过程。为了清晰、详细且深入地解答您的问题，我将结合您提供的信息，为您梳理一个全面的赔偿处理指南。
一、明确双方关系性质
首先，您需要明确与私人老板之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这是决定赔偿途径和方式的关键。
- 劳动关系：如果私人老板有营业执照且具备用人单位主体资格，双方通常被认定为劳动关系。即使未签订书面劳动合同，也可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
- 劳务关系：如果双方是基于平等、自愿原则形成的临时性、一次性的劳务关系，则按照《民法典》处理提供劳务者受害责任纠纷。
二、劳动关系下的赔偿处理
如果您与私人老板之间构成劳动关系，那么可以按照以下步骤进行赔偿处理：
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生后30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向相关部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
计算赔偿并索赔：
- 根据伤残等级，按照《工伤保险条例》计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
三、劳务关系下的赔偿处理
如果您与私人老板之间构成劳务关系，那么赔偿处理将依据《民法典》进行：
确定双方责任：
- 根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任。
- 如果您自身有过错（如违反操作规范），可能会减轻接受劳务一方的责任；如果接受劳务一方有过错（如工作环境存在安全隐患），则应承担相应责任。
计算赔偿项目和金额：
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金等费用。
协商或诉讼索赔：
- 双方可以先行协商赔偿事宜；如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼要求赔偿。
四、通用步骤与建议
无论您与私人老板之间构成劳动关系还是劳务关系，以下步骤和建议都对您维权有所帮助：
报告事故并保留证据：
- 尽快向雇主报告事故，并确保有书面记录或拍照录像以保留证据。这些证据将对您后续的索赔至关重要。
寻求医疗救助并保存文件：
- 立即就医并保存所有相关医疗文件和费用清单。这些文件将作为您未来索赔的依据。
联系劳动部门或法律专业人士：
- 根据实际情况联系当地人力资源和社会保障局了解您的权益或进行工伤认定。
- 咨询法律专业人士以获取更详细和准确的建议。他们可以帮助您分析案情、制定索赔策略，并在必要时代表您进行诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：在整个赔偿流程中，保留好相关证据是维权成功的关键。您应妥善保管所有与受伤事件相关的证据材料，如医疗记录、工资单、工作证等。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动保护自己的合法权益。工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，错过这些时间限制可能会影响您的索赔结果。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿的具体数额计算较为复杂，且涉及多个法律知识点，建议您在维权过程中咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。
综上所述，给私人老板打工受伤后的赔偿处理需要根据双方关系性质而定。无论是劳动关系还是劳务关系，您都应及时采取措施保护自己的合法权益并寻求专业法律援助以确保获得应有的赔偿。