针对您提出的“给私人老板打工摔伤骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将从法律关系确认、赔偿项目、赔偿途径及流程等几个方面进行阐述。
一、法律关系确认
首先，需要明确您与私人老板之间的法律关系，这直接决定了赔偿的方式和标准。一般来说，存在两种可能：
劳动关系：如果私人老板具备工商登记注册的主体资格，且您与他之间存在管理与被管理的关系（如签订劳动合同、有固定工资支付记录等），则可能构成劳动关系。
劳务关系：如果双方未签订劳动合同，且工作性质较为灵活，没有固定的管理关系，则可能构成劳务关系。
二、赔偿项目
根据法律关系的不同，赔偿项目也会有所差异：
劳动关系下的赔偿项目
医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金全额支付（如果老板为您缴纳了工伤保险）。
康复费用：同样由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：按规定从工伤保险基金支付。
辅助器具费：如需要安装配置伤残辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
生活护理费：如果生活不能自理，按月支付生活护理费。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
一次性伤残补助金、伤残津贴：根据伤残等级确定，由工伤保险基金或用人单位支付。
劳务关系下的赔偿项目
医疗费、康复费、营养费：根据实际支出计算。
误工费：根据您的固定收入或实际减少的收入计算，需要提供劳动合同、工资单、误工证明及医疗机构出具的休假证明。
护理费：根据护理依赖程度支付，可以参照当地护工报酬标准或实际支付费用计算。
交通费、食宿费：按实际发生的费用计算，需保留相关票据。
残疾赔偿金：如果构成伤残等级，根据伤残等级和当地统计数据计算。
精神损害抚慰金：考虑伤残程度及精神痛苦，数额由法院酌情判定。
三、赔偿途径及流程
劳动关系下的赔偿途径
工伤认定：在确认劳动关系后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日起1年内提出。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
协商赔偿：根据鉴定结果和法律规定，与老板协商赔偿事宜。
法律程序：如果协商不成，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
劳务关系下的赔偿途径
协商解决：首选方式，双方就赔偿项目、金额等进行沟通，达成一致后签订赔偿协议。
调解：如果协商不成，可以寻求人民调解委员会或劳动纠纷调解机构的帮助，提出调解方案，促进和解。
诉讼：如果上述途径均无效，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提交证据证明受伤情况、雇佣关系及赔偿主张的合理性，由法院依法判决。
四、重要注意事项
证据收集：全程保留雇佣合同、工作证、考勤记录、医疗文件、费用票据等关键证据，这是后续维权的基础。
法律咨询：在处理赔偿事宜前，建议咨询专业律师，了解具体法律流程和可能遇到的法律问题，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，处理给私人老板打工摔伤骨折的赔偿问题，需要首先明确法律关系，然后按照相应的法律规定进行赔偿处理和索赔。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。