私人老板雇佣关系中员工骨折后的赔偿问题，需根据双方是否构成劳动关系或劳务关系分情况讨论，具体如下：

1. 若构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）

• 工伤认定与赔偿：
  根据《工伤保险条例》，员工需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请）。认定工伤后，赔偿项目包括：
  
  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
    
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
    
  • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
    
  • 其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
    
• 单位未参保的后果：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若构成劳务关系（如临时用工、未签合同）

• 按过错责任赔偿：
  根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：
  
  • 若因老板未提供安全防护措施（如未提供安全帽、脚手架不稳）导致骨折，老板需承担主要或全部责任；
    
  • 若员工自身存在重大过错（如故意违规操作），可减轻老板责任。
    
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，具体金额需结合证据（如医疗票据、收入证明）计算。

3. 关键步骤与建议

• 固定证据：立即保存事故现场照片、医疗记录、工资流水、证人证言等，证明受伤原因及损失；
  
• 协商或诉讼：优先与老板协商赔偿，协商不成可向法院起诉（劳务关系）或申请劳动仲裁（劳动关系）；
  
• 时效注意：劳动仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年，需在期限内主张权利。

提示：若老板拒绝赔偿或对责任划分有争议，建议携带相关材料（如合同、医疗记录）进一步向我咨询，我会结合具体细节为您分析赔偿方案。