给私人老板干活骨折了，赔偿金额并非固定不变，而是取决于您与老板之间的法律关系以及具体的伤情和责任划分。以下是从不同法律关系角度出发的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿
若您与私人老板之间构成劳动关系（例如，老板为合法注册登记的个体工商户、企业等，且您受其管理、从事有报酬的劳动），则应按照工伤程序处理赔偿问题。
工伤认定：
- 您应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、工资条、事故现场照片等。
- 若老板不认为是工伤，则由老板承担举证责任。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
赔偿项目及标准：
- 医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费、交通费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；合同期满或解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循以下原则：
- 一次性伤残补助金：本人工资×伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地标准计算，通常与伤残等级和解除或终止劳动关系时的年龄、工资等因素有关。
- 若老板未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿由老板承担。
二、劳务关系下的赔偿
若您与私人老板之间构成劳务关系（例如，老板仅为个人，不具备用人单位主体资格），则应按照民事侵权责任处理赔偿问题。
确定责任：
- 根据双方过错确定责任分担。若您自身存在重大过失，可能导致责任减轻；若老板未提供安全保障，则需承担相应责任。
伤残鉴定：
- 治疗终结后，您应向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据实际支出凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况参照固定收入、最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。具体计算公式为：误工费=误工时间×日工资标准。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
- 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定，一般按照一定标准（如每天几十元）乘以营养期限计算。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。具体计算公式为：残疾赔偿金=当地人均可支配收入×伤残等级系数×赔偿年限（如20年，60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算）。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、后果等因素确定，一般由法院酌情判决。
三、协商与维权建议
协商赔偿：
- 首先尝试与老板友好协商，明确赔偿责任和金额，争取达成赔偿协议。在协商过程中，您可以出示相关证据，如医疗票据、伤残鉴定报告等，以支持自己的主张。
法律途径：
- 若协商不成，您可根据法律关系选择相应的法律途径维权。劳动关系下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可提起诉讼；劳务关系下，可直接向人民法院提起民事诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 病历、诊断证明、劳动合同、工资条、事故现场照片、证人证言等，都是维权的重要依据。请务必妥善保存这些证据，以便在需要时提供。
及时行动：
- 无论是申请工伤认定还是进行伤残鉴定，都有一定的时间限制。请务必在规定时间内行动，以免错过维权时机。
总结来说，给私人老板干活骨折了，赔偿金额取决于法律关系、伤情和责任划分。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并根据实际情况选择合适的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。