针对您提出的“老板干私活出工伤了赔多少钱”这一问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的数额并非固定不变，而是需要根据工伤鉴定等级、实际伤情、治疗费用以及工资水平等多个因素综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿基础：

   • 工伤认定是赔偿的前提。若老板在干私活过程中导致员工受伤，且该受伤符合工伤认定条件（如在工作时间内、因工作原因受伤等），则员工有权获得工伤赔偿。
   • 赔偿基础包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 赔偿项目与金额：

   • 医疗费用：根据实际治疗费用报销，包括药费、检查费、手术费等。
   • 停工留薪期工资：按照员工原来的工资待遇发放，保障员工在此期间生活不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 护理费：若员工因工伤需要护理，护理费由用人单位承担。
   • 一次性伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
   • 其他赔偿：如伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额和支付条件根据伤残等级和当地政策确定。

3. 特殊情况分析：

   • 若老板未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由老板承担。
   • 若员工与老板之间存在劳务关系而非劳动关系，则赔偿可能依据《民法典》等相关法律，由接受劳务一方承担侵权责任，赔偿项目和金额可能有所不同。

4. 法律建议：

   • 员工应尽快进行工伤认定，并保留好相关证据（如医疗诊断证明、工资发放记录等）。
   • 若与老板就赔偿数额无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
   • 在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，老板干私活出工伤的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据多个因素综合确定。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。