给私人老板干活发生工亡，赔偿金额需根据具体情况确定，主要分为劳动关系和劳务关系两种情形。以下是对这两种情形的详细分析：
一、劳动关系情形
若与私人老板之间形成劳动关系，且工亡被认定为工伤，则赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 说明：此费用用于覆盖工亡职工的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例包括配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 说明：此费用旨在保障工亡职工生前供养的亲属的基本生活。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 说明：此费用为一次性支付，旨在给予工亡职工家属一定的经济补偿。
二、劳务关系情形
若与私人老板之间形成劳务关系，则赔偿项目及标准主要依据《民法典》侵权责任编，根据双方过错承担责任。赔偿项目一般包括：
死亡赔偿金：
- 计算公式：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 说明：此费用旨在补偿因工亡导致的家庭收入减少。
丧葬费：
- 计算公式：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 说明：与劳动关系中的丧葬补助金类似，用于覆盖丧葬事宜的费用。
被扶养人生活费（如适用）：
- 计算公式：根据被扶养人年龄、劳动能力及当地生活水平等因素确定。
- 说明：若工亡职工生前有需要扶养的亲属，此费用用于保障其基本生活。
三、其他注意事项
- 地区差异：赔偿金额可能因地区经济发展水平、生活成本等因素而有所不同。
- 责任划分：在劳务关系中，若双方均有过错，赔偿金额可能根据过错比例进行分担。
- 证据收集：无论劳动关系还是劳务关系，都应尽可能收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条、医疗诊断证明等，以支持赔偿请求。
- 法律途径：若与私人老板就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
建议：在处理此类工亡赔偿事宜时，务必咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。