针对您提出的“私人老板干活出事怎么赔偿”的问题，这是一个涉及雇佣关系、责任判定以及赔偿流程等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、责任判定与赔偿主体
雇佣关系认定：
- 如果您与私人老板之间存在明确的雇佣关系，且该老板为注册登记的个体工商户，那么您的情况可能参照《工伤保险条例》来处理。这意味着，如果符合工伤条件，您有权享受工伤保险的相关待遇。
- 如果私人老板未注册为合法用工主体，那么您与老板之间的关系则可能依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定来处理。在这种情况下，老板需要承担因雇佣活动造成的人身损害赔偿责任。
事故责任分析：
- 在从事雇佣活动中，如果您因工作原因受伤，且该伤害并非由您自身故意或重大过失造成，那么雇主（即私人老板）通常应承担主要赔偿责任。
- 如果受伤部分或全部由您自身故意或重大过失造成，那么可能会减轻雇主的赔偿责任。
二、赔偿流程与步骤
收集证据：
- 保留事故现场的照片、视频等，以直观反映事故发生的情况。
- 及时就医并保存病历、诊断证明、医疗费用发票等医疗证据。
- 收集与雇主的沟通记录、工友证言等其他证据，以证明雇佣关系和事故经过。
协商赔偿：
- 在伤情稳定后，与雇主进行沟通，提出合理的赔偿要求。
- 如果双方能够协商一致，可以签订书面赔偿协议，明确赔偿细节和支付方式。
法律途径：
- 如果协商不成或雇主拒绝赔偿，您可以根据具体情况选择合适的法律途径进行维权。
- 如果雇主为个体工商户且您的情况符合工伤条件，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》的规定享受相关待遇。
- 如果雇主未注册为合法用工主体，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担人身损害赔偿责任。
三、赔偿内容与标准
赔偿内容通常包括但不限于以下几项：
- 医疗费用：包括治疗费、药费、检查费等因治疗而产生的合理费用。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况来计算，以补偿您因受伤而无法工作所造成的损失。
- 护理费：如果您需要护理，可以按照护理人员的收入或市场标准来计算护理费。
- 交通费、住宿费：因治疗而产生的合理交通和住宿费用。
- 住院伙食补助费、营养费：根据您的实际需要来计算。
- 残疾赔偿金：如果因伤致残，可以根据伤残等级和您的收入水平来计算残疾赔偿金。
四、注意事项与建议
- 及时报案与报告事故：在事故发生后，应立即向雇主报告，并保留好相关证据。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，以便更好地维护自身权益。
- 咨询专业律师：如果遇到复杂或争议情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，给私人老板干活受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来分析责任归属和赔偿途径。在处理此类问题时，建议您保持冷静、积极收集证据，并首先尝试通过协商解决问题。如果协商不成，可以根据具体情况选择合适的法律途径进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。