您好，非常理解您现在因为工作受伤而焦急的心情。针对您在私人老板处干活受伤骨折的赔偿问题，这主要取决于您与老板之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。下面我将为您详细分析这两种情况下的赔偿处理方式和途径。

一、劳动关系下的赔偿处理

如果您与私人老板之间构成劳动关系，即老板具备工商登记注册的主体资格，且您接受老板的管理，那么您的情况应按照工伤来处理。

1. 工伤认定：

   • 您需要在事故伤害发生之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关证明材料，如劳动合同、工资支付记录、事故现场照片等，以证明您与老板之间的劳动关系以及受伤的事实。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，将由工伤保险基金全额支付或按规定支付。
   • 如果生活不能自理，还将按月支付生活护理费。
   • 停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 根据伤残等级，您还将获得一次性伤残补助金和可能的伤残津贴。

4. 索赔途径：

   • 如果老板为您缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，部分费用由老板承担。
   • 如果老板未缴纳工伤保险，所有费用将由老板承担。如果协商不成，您可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

二、劳务关系下的赔偿处理

如果您与私人老板之间构成劳务关系，即您为老板提供劳务，但不受老板的管理，那么您的情况将依据《民法典》进行民事赔偿。

1. 确定双方责任：

   • 根据双方过错承担相应的责任。如果是因为老板提供的设备或环境存在安全隐患导致您受伤，老板应承担主要责任。

2. 进行伤残鉴定：

   • 您需要到有资质的司法鉴定机构进行伤残程度鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费、康复费、营养费将根据实际支出计算。
   • 误工费将根据您的固定收入或实际减少的收入计算。
   • 护理费将根据护理依赖程度支付。
   • 交通费、食宿费将按相关标准支付。
   • 如果构成伤残，您还将获得残疾赔偿金，具体数额将根据伤残等级和当地统计数据计算。

4. 索赔途径：

   • 您应首先与老板协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。

三、共同建议

1. 及时保留证据：无论哪种情况，保留好所有与事故相关的证据都是至关重要的。这包括医疗记录、费用清单、病历、事故现场照片、聊天记录、通话录音等。

2. 及时就医：受伤后应立即前往正规医院治疗，确保生命安全，并为后续赔偿和维权提供有力的医疗证明。

3. 法律咨询：在处理过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何维权，建议您及时咨询专业律师，以获取更详细、准确的法律建议和指导。

希望以上分析能对您有所帮助。请您保持冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。