当您为私人干活受伤时，赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析处理。以下是我为您整理的详细解答和建议：
一、明确法律关系
首先，我们需要明确您与雇主之间的法律关系，这通常涉及雇佣关系或承揽关系。
雇佣关系：
- 如果您与雇主之间形成了雇佣关系，比如家庭装修、临时帮工等，那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，适用过错责任原则。这意味着，如果雇主未提供必要的安全防护设备或存在其他过错，导致您受伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。同时，如果您自身也存在操作不当等过错，那么您的责任也会相应减轻雇主的赔偿责任。
承揽关系：
- 如果您是以完成特定成果为目的，如独立承包工程，那么您与雇主之间可能形成承揽关系。在承揽关系中，定作人（即雇主）通常不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或选任有过失，比如明知您无资质仍选任您完成危险工作。
二、赔偿项目与标准
根据法律关系和受伤情况，赔偿项目和标准也会有所不同。
雇佣关系赔偿：
- 一般伤害赔偿：包括医疗费（依据医疗机构出具的收款凭证确定）、误工费（根据误工时间和收入状况计算）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等。
- 伤残赔偿：若造成残疾，除上述费用外，还包括残疾赔偿金（按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算，通常按照受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及康复费、后续治疗费等。
承揽关系赔偿：
- 如果定作人存在过失，您可与定作人协商赔偿事宜。赔偿比例通常低于劳务关系，需结合过错程度确定。赔偿项目可能包括医疗费、误工费等，但具体项目和标准需根据实际情况和定作人的过错程度来协商或诉讼确定。
三、索赔途径
在明确了法律关系和赔偿项目后，您可以采取以下途径来索赔：
协商解决：
- 首选与雇主进行协商，就赔偿项目和金额达成一致意见。这是最快捷、最经济的解决方式。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明雇佣关系、受伤事实及损失情况。
- 如果您与雇主之间形成的是劳动关系，且符合工伤认定条件，那么您还可以先申请工伤认定，然后按照工伤赔偿标准来索赔。
四、综合建议
签订书面合同：
- 在实际工作中，尽量与雇主签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，特别是关于安全责任和赔偿责任的条款。这有助于在发生纠纷时明确责任归属。
保留证据：
- 无论是雇佣关系还是承揽关系，受伤后都应及时收集并保留相关证据，如医疗记录、费用票据、现场照片、证人证言等。这些证据在协商或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 在处理此类赔偿问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律意见和解决方案。
综上所述，给私人干活受伤后的赔偿问题需根据双方的法律关系来确定赔偿责任和处理方式。在处理过程中，应注重证据的收集和保留，并考虑寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。希望这些解答和建议能对您有所帮助。