针对您提出的“给私人干活出了事故怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和责任认定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律关系

首先，我们需要明确您与雇主之间的法律关系，这通常分为两种：

1. 劳务关系：如果您是按照雇主的指示，临时性地完成特定工作任务并获取报酬，如私人雇人搬运家具、打扫房屋等，那么您与雇主之间构成劳务关系。

2. 承揽关系：如果您是按照雇主的要求完成工作并交付成果，雇主支付报酬，如制作衣柜等，且您在工作过程中具有相对独立性，那么您与雇主之间可能构成承揽关系。

二、赔偿责任认定

接下来，我们根据法律关系来认定赔偿责任：

1. 劳务关系下的责任：

   • 如果雇主存在过错，如提供有安全隐患的工具、指挥不当等，导致您受伤，雇主应承担主要赔偿责任。
   • 如果您因自身故意或重大过失导致受伤，如违规操作、未采取安全措施等，您需承担相应责任，这会减轻雇主的赔偿义务。
   • 如果双方均有过错，如雇主未提供安全环境，您又违规操作，那么双方应按各自过错程度分担责任。

2. 承揽关系下的责任：

   • 在承揽关系中，除非雇主在定作、指示或选任上有过失，如雇佣无资质人员、指示错误等，否则雇主一般不承担赔偿责任。承揽人需自行承担工作过程中的风险。

三、赔偿项目与计算

无论哪种法律关系，赔偿项目通常都涵盖以下方面：

• 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
• 误工费：结合您的误工时间和收入状况计算。如果您有固定收入，按实际减少的收入计算；如果您无固定收入，可以参照您最近三年的平均收入或当地同行业平均工资来计算。
• 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定。
• 交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费：根据实际情况和相关标准计算。
• 残疾赔偿金或死亡赔偿金：如果事故导致您残疾或死亡，还需根据伤残等级或死亡情况来计算相应的赔偿金。

四、赔偿途径

在明确了赔偿责任和赔偿项目后，您可以通过以下途径来寻求赔偿：

1. 协商解决：您可以与雇主就赔偿项目和金额进行自行协商，达成一致后签订赔偿协议。

2. 调解处理：如果协商无果，您可以请求人民调解委员会等部门或第三方机构进行调解，达成协议后履行。

3. 诉讼维权：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明受伤情况、双方关系以及雇主的过错等。

五、重要提示

• 保留证据：在整个过程中，关键在于保留好所有相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将在后续的协商、调解或诉讼中发挥重要作用。

• 专业咨询：由于法律问题具有复杂性，我建议您在处理此类问题时寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，给私人干活出了事故后的赔偿问题需要根据具体情况来分析责任归属和赔偿途径。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。