给私人老板干活摔死了，老板的责任承担需根据双方形成的法律关系及各自过错来确定。以下从不同法律关系角度为您详细分析：
一、若形成劳动关系
责任主体：
- 当劳动者与老板所在单位存在劳动关系时，老板作为用人单位负有重要责任。依据《工伤保险条例》，用人单位必须依法为劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，则所有工伤赔偿费用需由老板承担。
赔偿内容：
- 若被认定为工伤，老板需支付一次性工亡补助金（约为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
- 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
责任划分：
- 在此情况下，老板通常需承担全部责任，除非能证明劳动者存在故意或重大过失导致事故发生。
二、若形成劳务关系（雇佣关系）
责任主体：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。私人老板作为接受劳务方，通常需要承担赔偿责任。
责任划分：
- 老板主要或全部责任：若老板未提供必要安全保障措施或指挥失误导致雇员摔死，老板可能承担主要甚至全部责任。
- 双方按过错比例分担：若雇员自身存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，双方将依据各自过错程度分担责任。例如，若雇员未佩戴安全防护设备而摔死，且老板已提供设备但雇员未使用，则双方可能按一定比例分担责任。
赔偿内容：
- 老板需负责雇员的医疗费（若抢救过程中产生）、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。具体数额需根据实际情况确定。
三、若形成承揽关系
责任主体：
- 承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即老板）原则上不承担赔偿责任。但若定作人对定作、指示或选任有过失的，则需承担相应责任。
责任划分：
- 承揽人自行承担：若定作人无过错，承揽人因自身操作不当等原因摔死，需自行承担责任。
- 定作人相应责任：若定作人存在过错，如指示超出承揽人能力范围的工作、选任无资质承揽人等，定作人需根据过错程度承担相应责任。
四、实际操作建议
保留证据：
- 摔死后，应首先确保得到及时处理（如报警、叫救护车），并妥善保留现场照片、视频、证人证言、医疗记录等相关证据。这些证据对于后续确定责任承担和赔偿数额至关重要。
协商与诉讼：
- 尝试与老板协商，看是否能达成赔偿协议。协商时，可依据相关法律法规和类似案例提出合理的赔偿要求。
- 若协商无果，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分证据证明老板的责任承担和赔偿数额。
明确法律关系：
- 在处理此类纠纷时，需明确双方之间的法律关系（劳动关系、劳务关系还是承揽关系）。这将直接影响责任的承担和赔偿的确定。若对法律关系存在疑问，可咨询专业律师进行判断。
最后需要强调的是，无论何种情况，保留好相关证据并寻求专业法律帮助都是维护自身权益的重要途径。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。