您好，非常理解您现在因为工作受伤而焦急的心情。针对您给私人老板干活受伤后的赔偿问题，这确实需要根据您与老板之间建立的具体关系性质来判定赔偿途径和方式。下面，我将为您详细解析这个问题，并提供一些实用的建议。
一、判断关系性质
首先，您需要明确与私人老板之间建立的是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系：如果私人老板有营业执照且具备用人单位主体资格，那么您与老板之间通常被认定为劳动关系。在这种情况下，您可以按照工伤赔偿程序来寻求赔偿。
劳务关系：如果私人老板未注册为合法用工主体，或者您与老板之间只是基于口头协议进行工作，那么可能被认定为劳务关系。在这种情况下，您需要依据《民法典》来处理提供劳务者受害责任纠纷。
二、劳动关系下的赔偿处理
如果您与老板之间是劳动关系，那么可以按照以下步骤来寻求赔偿：
确认劳动关系：通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明您与老板之间存在劳动关系。
申请工伤认定：在事故伤害发生后30日内，由老板或您本人（如果老板未按规定申请）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
计算赔偿并索赔：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资等。如果老板缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由老板承担全部赔偿责任。
三、劳务关系下的赔偿处理
如果您与老板之间是劳务关系，那么可以按照以下步骤来寻求赔偿：
确定双方责任：根据《民法典》，个人间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。您需要评估自己是否有过错（如违反操作规范），以及老板是否有过错（如工作环境存在安全隐患）。
计算赔偿项目和金额：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金等费用。您可以根据实际情况和当地标准来计算赔偿金额。
协商或诉讼索赔：您可以先与老板协商赔偿事宜，提出合理赔偿要求。如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼要求赔偿。
四、通用建议
无论您与老板之间是劳动关系还是劳务关系，我都建议您采取以下措施来保护自己的合法权益：
及时报告事故并保留证据：尽快向老板报告事故，并确保有书面记录或拍照录像以保留证据。
寻求医疗救助并保存文件：立即就医并保存所有相关医疗文件和费用清单作为未来索赔依据。
联系劳动部门或法律专业人士：根据实际情况联系当地人力资源和社会保障局了解权益或进行工伤认定。同时，咨询法律专业人士以获取更详细和准确的建议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解赔偿流程和方式，并为您的维权之路提供有力的支持。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。