给私人老板打工骨折的赔偿问题，需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 明确关系是关键：

   • 首先，要确定你与私人老板之间是劳务关系还是劳动关系。如果是劳动关系，当发生相关事故后，可依法申请工伤认定，进而享受工伤待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果是劳务关系，雇主通常需承担侵权赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如构成残疾）以及精神损害抚慰金等。

2. 赔偿数额的确定：

   • 赔偿数额的确定较为复杂，需依据伤残等级、治疗费用、误工时间等多因素。伤残等级要通过专业的司法鉴定机构鉴定。
   • 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度相关标准计算，一般自定残日起按二十年算。六十周岁以上，年龄每增一岁减一年；七十五周岁以上按五年算。

3. 老板的责任：

   • 若老板未缴纳工伤保险，且你们之间构成劳动关系，相关工伤费用由老板承担。
   • 若是劳务关系，老板则根据其过错程度承担相应的侵权赔偿责任。

4. 具体赔偿项目及计算方式（以劳动关系为例）：

   • 医疗费：据实报销，包括诊疗费、药品费等。
   • 停工留薪期工资：按受伤前工资标准发放，以保障员工在受伤休养期间的基本生活。
   • 伤残津贴：若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。伤残等级不同，赔偿金额差异大。如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依次递减。

5. 后续行动建议：

   • 一旦发生骨折事故，务必及时向老板或相关负责人报告，并积极收集相关证据，如工资支付凭证、考勤记录、医疗记录等，以便后续申请工伤认定或索赔。
   • 若与老板就赔偿问题无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院起诉。

6. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，一定要注意收集并保留好所有相关证据，这是维护自己合法权益的关键。
   • 赔偿金额除了包含直接的医疗费用外，误工费、护理费、营养费等也都在计算范围内，且伤残等级不同，赔偿的标准差异极大。

综上所述，给私人老板打工骨折的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿数额需结合当地标准、受伤程度、劳动关系或劳务关系等因素综合确定。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。