给私人老板打工受伤后，您需要明确与老板之间建立的是劳动关系还是劳务关系，因为这将直接影响赔偿的途径和方式。以下是详细解析及赔偿处理指南：

一、劳动关系下的赔偿处理

1. 确认劳动关系：

   • 若私人老板有营业执照且具备用人单位主体资格，双方通常被认定为劳动关系。
   • 未签订书面劳动合同时，您可以通过工资支付凭证（如微信、支付宝转账记录，银行工资流水等）、工作证、考勤记录、工作服、工友的证人证言以及工作中的聊天记录等证据来证明劳动关系存在。

2. 申请工伤认定：

   • 事故伤害发生后30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向相关部门提出申请。
   • 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力时，您应进行劳动能力鉴定，鉴定结果将分为十个伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。

4. 计算赔偿并索赔：

   • 根据伤残等级，按照《工伤保险条例》计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

二、劳务关系下的赔偿处理

1. 确定双方责任：

   • 根据《民法典》，个人间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。
   • 若您自身有过错（如违反操作规范），可能减轻接受劳务一方的责任；若接受劳务一方有过错（如工作环境存在安全隐患），则应承担相应责任。

2. 计算赔偿项目和金额：

   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金等费用。具体计算方式可参照当地相关标准或咨询专业人士。

3. 协商或诉讼索赔：

   • 双方可先行协商赔偿事宜；协商不成时，您可向人民法院提起诉讼要求赔偿。

三、通用步骤与建议

1. 报告事故并保留证据：

   • 尽快向雇主报告事故，并确保有书面记录或拍照录像以保留证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。

2. 寻求医疗救助并保存文件：

   • 立即就医并保存所有相关医疗文件和费用清单作为未来索赔依据。这些文件将证明您的受伤情况和治疗费用。

3. 联系劳动部门或法律专业人士（即我）：

   • 根据实际情况联系当地人力资源和社会保障局了解权益或进行工伤认定。
   • 若您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总结来说，给私人老板打工受伤后的赔偿处理需根据双方关系性质而定。无论是劳动关系还是劳务关系，您都应及时采取措施保护自己的合法权益，并寻求专业法律帮助以确保获得应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。