在给老板干活时脚砸骨折了，通常情况下，由老板负责。具体责任划分和赔偿事宜，我们可以从以下几个方面来详细分析：
劳务关系中的责任：
- 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。
- 老板作为接受劳务的一方，有管理和监督的义务，包括保障工作环境安全、提供必要防护设备等。
- 如果老板未尽到合理的安全保障义务，比如未提供必要的安全措施，导致你受伤，那么老板很可能要承担主要责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费以及如果导致伤残的残疾赔偿金等合理费用。
- 这些费用都是因受伤而产生的直接和间接损失，老板应根据过错程度承担相应的赔偿责任。
自身过错的影响：
- 如果损害发生时，你自身也有过错，比如未遵守操作规范或疏忽大意，那么老板的赔偿责任可能会相应减轻。
- 因此，在寻求赔偿时，也需要考虑自身是否存在过错，并据此合理主张赔偿。
维权途径：
- 首先，你应及时与老板沟通，协商赔偿事宜。
- 如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明与老板之间的劳务关系、受伤事实以及因此产生的损失。
综上所述，给老板干活时脚砸骨折了，老板通常需要承担责任。但具体责任划分和赔偿数额需要根据双方过错、受伤情况以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。