帮老板干活受伤了，费用的承担方需根据具体情况来确定，主要分为工伤情况和非工伤情况（劳务关系与承揽关系）。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情况
认定条件：
- 劳动者与老板之间存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。
- 需收集相关证据（如劳动合同、工作证、就医记录等）向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
责任承担及赔偿项目：
- 用人单位已缴纳工伤保险：
- 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等符合工伤保险基金支付范围的费用，由工伤保险基金支付。
- 用人单位需支付停工留薪期间的薪酬福利待遇，以及对于致残程度达到了五、六级的工伤职工按月发放的伤残津贴等部分费用。
- 用人单位未缴纳工伤保险：
- 所有原本应由工伤保险基金支付的费用，以及停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等，全部由用人单位承担。
二、非工伤情况（劳务关系与承揽关系）
劳务关系：
- 认定条件：提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，双方不存在隶属关系，通常表现为临时性、短期性的工作安排。
- 责任承担：
- 接受劳务一方（即老板）承担责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若提供劳务者自身无过错，接受劳务一方应承担全部赔偿责任。
- 若提供劳务一方有过错，将根据其过错程度减轻接受劳务一方的赔偿责任。
- 如损害由第三人造成，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
承揽关系：
- 认定条件：承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，具有独立性，自己提供工具、设备和技术。
- 责任承担：
- 承揽人在完成工作过程中造成自己损害的，定作人（即老板）一般不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
- 如定作人存在过错导致承揽人受损，定作人应承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
保留证据：受伤后应首先确保得到及时治疗，并妥善保留医疗记录、证人证言、工作证明等相关证据，这些证据在后续申请工伤认定或提起诉讼时至关重要。
明确法律关系：在处理此类纠纷时，需明确双方之间的法律关系（劳动关系、劳务关系还是承揽关系），这将直接影响责任的承担和赔偿的确定。
协商与诉讼：
- 尝试与老板协商，看是否能达成赔偿协议。在协商过程中，可以依据上述法律分析，明确各自的责任和赔偿范围。
- 若协商无果，可通过法律途径解决，向劳动争议调解委员会申请调解或向法院提起诉讼，由法官根据事实和法律进行裁决。
寻求专业帮助：在处理此类复杂法律问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，帮老板干活受伤了费用的承担方需根据具体情况确定。在工伤情况下，费用一般由工伤保险基金和用人单位共同承担（用人单位未缴纳工伤保险的则全部由用人单位承担）；在非工伤情况下（劳务关系与承揽关系），则需根据双方过错、法律规定及实际情况来确定责任划分。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。