结论：给老板干活受伤，一般情况下应由老板（即用人单位）承担责任，但具体责任划分和赔偿方式需根据实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与责任主体
劳动关系下的责任：
- 如果您与老板之间建立了正式的劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在工作中受伤应被认定为工伤，由用人单位（即老板）承担工伤保险责任。
- 用人单位应当为您申请工伤认定，并在认定后按照工伤保险的相关规定支付您医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
劳务关系下的责任：
- 如果您与老板之间是劳务关系（如临时工、雇佣关系等），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在这种情况下，如果受伤是由于老板的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，老板应承担相应的赔偿责任。
二、责任划分的具体情形
完全由老板过错导致：
- 如果受伤完全是由于老板的过错导致的，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等，那么老板应承担全部赔偿责任。
双方均有过错：
- 如果受伤是由于您和老板双方均有过错导致的，如您未遵守安全操作规程，同时老板也未提供必要的安全防护措施，那么双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。
完全由您自身过错导致：
- 如果受伤完全是由于您自身的过错导致的，如故意违反安全操作规程、未佩戴安全防护用品等，那么您可能需要自行承担部分或全部责任。但需要注意的是，即使在这种情况下，如果老板未尽到基本的安全保障义务（如提供必要的安全防护措施），也可能需要承担一定的补充责任。
三、赔偿项目与标准
工伤保险赔偿（劳动关系下）：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
民事赔偿（劳务关系下或工伤保险赔偿不足时）：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等：根据实际发生的费用和相关标准计算。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
四、建议与行动
及时申请工伤认定（劳动关系下）：
- 如果您与老板之间建立了劳动关系，且在工作中受伤，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，或者自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 无论劳动关系还是劳务关系，都应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中占据有利地位。
咨询专业律师：
- 如果对责任划分、赔偿项目或标准有疑问，或者与老板在赔偿问题上无法达成一致，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律帮助。
协商与诉讼：
- 在收集好证据后，可以尝试与老板进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。