干活自己造成受伤，老板的责任承担需根据具体情况来确定，主要取决于双方形成的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及各自的过错程度。以下是对此问题的详细分析：
一、雇佣关系下的责任承担
责任主体：
- 在雇佣关系中，老板（即雇主）对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害通常需要承担赔偿责任。这是基于《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
责任划分：
- 老板主要或全部责任：如果老板未提供必要的安全保障措施，或者指挥失误导致雇员受伤，老板可能承担主要甚至全部责任。例如，老板未提供安全帽、安全带等防护装备，或者指示雇员在危险环境下作业。
- 双方按过错比例分担：如果雇员自身存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，双方将依据各自过错程度分担责任。比如，雇员明知某项操作存在风险，但仍未采取必要的安全措施，导致受伤。
赔偿内容：
- 老板需负责雇员的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。如果雇员因伤致残，老板还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体数额根据伤情、治疗情况和收入等因素确定。
二、承揽关系下的责任承担
责任主体：
- 如果双方形成的是承揽关系，即承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的关系，那么承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人原则上不承担赔偿责任。但若定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
责任划分：
- 承揽人自行承担：若定作人无过错，承揽人因自身操作不当等原因受伤，需自行承担责任。比如，承揽人未按照定作人的要求进行操作，或者未采取必要的安全措施。
- 定作人相应责任：若定作人存在过错，如指示超出承揽人能力范围的工作、选任无资质承揽人等，定作人需根据过错程度承担相应责任。
三、实际操作建议
保留证据：
- 受伤后应首先确保得到及时治疗，并妥善保留医疗记录、证人证言、现场照片或视频等相关证据。这些证据有助于查明事实真相，准确判断双方的过错程度。
协商与诉讼：
- 尝试与老板协商，看是否能达成赔偿协议。在协商过程中，可以依据上述法律条款和责任划分原则，提出合理的赔偿要求。
- 若协商无果，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交相关证据，证明老板的责任和赔偿数额。
明确法律关系：
- 在处理此类纠纷时，需明确双方之间的法律关系（雇佣还是承揽）。这将直接影响责任的承担和赔偿的确定。如果无法确定法律关系，可以寻求法律专业人士的帮助进行判断。
举例说明：
- 雇佣关系案例：小张是某工厂的雇员，在操作机器时因老板未提供安全防护装备而受伤。在此情况下，老板应承担主要责任，负责小张的医疗费、误工费等合理费用。
- 承揽关系案例：小李是某装修队的承揽人，在装修过程中因自身操作不当导致受伤。如果定作人（即房主）无过错，小李需自行承担责任。但如果定作人指示小李进行超出其能力范围的工作，定作人需承担相应责任。
综上所述，干活自己造成受伤时，老板的责任承担需根据具体情况而定。无论何种情况，保留好相关证据并寻求法律帮助都是维护自身权益的重要途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。