在处理“把老板干活受伤怎么划分责任”这一问题时，我们首先要明确的是，责任划分需依据双方的法律关系、具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系判断
雇佣关系：
- 如果您与老板之间存在雇佣关系，即您为老板提供劳务，老板支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您在从事雇佣活动中遭受人身损害，老板应当承担赔偿责任。这是因为老板对您的安全在工作过程中负有保障义务。
- 若您因故意或重大过失导致自己受伤，可能需要与老板承担连带赔偿责任，但老板赔偿后有权向您追偿。若只是一般过失，老板通常不能追偿，但仍需承担主要赔偿责任。
- 若您的受伤是由第三人的侵权行为造成的，您有权向第三人请求赔偿；老板在赔偿后，也有权向第三人追偿。
承揽关系：
- 如果您与老板之间是承揽关系，即您以自己的设备、技术和劳力独立完成工作任务，那么在完成工作过程中致自身损害的，老板一般不承担赔偿责任。
- 但若老板在定作、指示或选任方面存在过失，如明知您无相关资质仍委托工作，老板应根据双方的过错程度承担相应的赔偿责任。
帮工关系：
- 如果您是为老板无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致自身损害的，老板应当承担赔偿责任。但若老板明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但需在受益范围内适当补偿。
劳动关系与工伤保险：
- 如果您属于企业职工，且企业已为您缴纳工伤保险费，那么您因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经工伤认定的，享受工伤保险待遇。此时，工伤赔偿责任主要由工伤保险基金承担。
二、具体情况分析
- 您自身无过错或轻微过失：若您在从事工作时完全按照老板的指示和要求进行操作，且没有违反任何安全规定或操作规程，那么您通常无需承担责任或仅承担极小的责任。老板应承担主要的赔偿责任。
- 您存在重大过失或故意行为：若您在从事工作时存在重大过失或故意行为导致自己受伤，如违反安全规定、操作规程或擅自离岗等，那么您可能需要承担一定的责任。具体责任比例需根据您的过错程度来确定。
- 第三方侵权导致伤害：若您的伤害是由第三方的侵权行为导致的，如交通事故、他人故意伤害等，那么您可以向第三方主张赔偿。同时，若您与老板之间存在劳动关系，且符合工伤认定条件，您也可以向老板主张工伤保险待遇。
- 老板未尽到安全保障义务：若老板未为您提供必要的安全保障措施或工作环境存在安全隐患，导致您在工作中受伤，那么老板应承担主要甚至全部的责任。
三、处理建议
- 收集证据：在确定责任划分时，需要充分收集相关证据，如现场照片、视频资料、证人证言、医疗记录等。这些证据有助于查明事实真相，准确判断双方的过错程度。
- 协商调解：在实际处理中，您可以与老板通过协商调解的方式解决纠纷。这有助于节省时间和成本，避免不必要的诉讼。
- 法律途径：如果协商调解无果，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。在提起诉讼前，建议咨询专业律师的意见，了解相关法律法规和诉讼程序。
综上所述，责任划分是一个复杂且需细致分析的问题，需根据具体情况和法律法规来判断。希望以上分析能对您有所帮助。