结论：帮老板叫工人干活受伤了，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及老板、你（如果存在过错）以及工人自身等多方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 老板的责任：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止工伤事故的发生。如果工人是在执行老板指派的工作任务时受伤，且受伤原因与工作环境、工作条件或工作指令直接相关，那么老板通常需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，如果老板要求你叫工人去搬运重物，但未提供必要的搬运工具或安全防护措施，导致工人在搬运过程中受伤，那么老板应承担主要责任。

2. 你的责任：

   • 一般情况：如果你只是按照老板的指示叫工人干活，且没有直接参与工作过程，也没有对工作环境或工作条件产生直接影响，那么你通常不需要承担赔偿责任。
   • 特殊情况：然而，如果你在叫工人干活的过程中，存在过错或疏忽，比如明知工作环境存在安全隐患却未告知工人，或者指示工人进行危险操作等，那么你可能需要承担一定的责任。这种责任可能是基于你的过错程度而定的部分责任。

3. 工人自身的责任：

   • 自担风险：如果工人受伤是由于其自身疏忽或故意行为导致的，比如未按照安全操作规程进行操作、未佩戴安全防护装备等，那么工人可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 减轻责任：但需要注意的是，即使工人存在一定过错，也不能完全免除老板的责任。老板仍需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，只是可能因工人的过错而减轻。

建议：

• 收集证据：在发生工伤事故后，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供有力支持。
• 协商解决：首先尝试与老板进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致意见。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
• 法律途径：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动：如果你或工人对责任归属有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。