结论：帮老板干活导致别人受伤，赔偿责任一般由老板承担，但具体责任划分还需根据实际情况，如是否存在第三方过错、受伤者自身过错等因素综合判断。

详细分析：

1. 老板承担主要责任的情况：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果你是在为老板工作过程中，因执行工作任务而导致他人受伤，那么赔偿责任原则上应由老板承担。
   • 例如，你是一名建筑工人，在施工过程中因操作不当导致他人受伤，那么赔偿责任应由你的雇主（即老板）承担。

2. 可能存在的例外情况：

   • 第三方过错：如果受伤是由于第三方的过错导致的，那么赔偿责任可能会部分或全部转移到第三方。例如，如果你在为老板送货时，因另一辆车的违规驾驶导致交通事故，那么赔偿责任可能由违规驾驶的车辆车主或保险公司承担。
   • 受伤者自身过错：如果受伤者自身存在过错，如未遵守安全规定、故意挑衅等，那么根据过错相抵原则，受伤者可能需要承担一部分责任。这会影响最终赔偿责任的划分。
   • 故意或重大过失：如果你在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致他人受伤，那么老板在承担赔偿责任后，有权向你追偿。这意味着，在这种情况下，你也可能需要承担一定的经济责任。

3. 法律建议：

   • 及时报告：一旦发生此类事件，应立即向老板报告，并尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便后续处理。
   • 协商解决：在明确责任后，可以尝试与受伤者或其家属进行协商，寻求和解或赔偿方案。这有助于减少法律纠纷和诉讼成本。
   • 法律途径：如果协商无果，或者责任划分存在争议，建议通过法律途径解决。可以咨询专业律师，了解具体法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你或老板面临此类纠纷，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解责任划分和赔偿标准。
• 在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为导致事态恶化。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。