针对您提出的“帮工人致老板受伤怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了用工关系中的责任认定与赔偿流程。首先，我们需要明确的是，无论是工人致老板受伤还是老板致工人受伤，赔偿问题的处理都需依据双方之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及相应的法律规定来进行。以下是对此问题的详细解答：

一、明确法律关系

1. 劳动关系：如果工人与老板之间存在正式的劳动合同关系，且老板持有营业执照，构成合法用人单位，那么工人与老板之间形成的是劳动关系。在这种情况下，如果工人因工作原因致老板受伤，且该伤害被认定为工伤（尽管这种情况较为罕见，因为通常工伤是指工人自身受伤），则赔偿事宜应遵循《工伤保险条例》的相关规定。但更常见的是，如果是老板自身受伤且非因工人故意或重大过失，则可能不直接涉及工伤赔偿，而是需要看是否有其他保险或责任认定。不过，若工人因故意或重大过失致老板受伤，老板可依据《工伤保险条例》外的民事法律规定（如侵权责任法，现纳入《民法典》）要求工人赔偿。

2. 劳务关系：如果工人与老板之间是临时性雇佣关系，或者老板无营业执照，那么双方之间构成的是劳务关系。在这种情况下，如果工人因劳务活动致老板受伤，赔偿事宜应遵循《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。

二、劳务关系下的赔偿处理（更常见于您描述的场景）

1. 责任划分：

   • 根据《民法典》的规定，提供劳务一方（工人）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果工人因故意或重大过失致老板受伤，工人应承担相应的赔偿责任。
   • 如果老板自身也存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则老板也应承担一定的责任。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：根据老板实际发生的医疗费用确定。
   • 误工费：如果老板因受伤而无法工作，可以根据其误工时间和收入状况计算误工费。
   • 护理费：如果老板需要护理，可以根据护理人员的收入和护理期限确定护理费。
   • 残疾赔偿金：如果老板因受伤导致残疾，可以根据伤残等级和当地人均收入标准计算残疾赔偿金。
   • 其他费用：包括交通费、住院伙食补助费、营养费等，根据实际情况确定。

三、综合建议

1. 及时沟通：在发生伤害后，工人和老板应及时沟通，了解伤害情况和可能的赔偿责任。
2. 保留证据：妥善保留与伤害相关的所有证据材料，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等，以便后续申请和诉讼使用。
3. 协商解决：如果可能，双方可以尝试通过协商达成赔偿协议，以节省时间和成本。
4. 法律维权：如果协商不成，老板可以收集证据，通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来判定责任和赔偿金额。
5. 专业咨询：在处理过程中如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确法律建议。

总之，工人致老板受伤的赔偿问题需要根据双方之间的法律关系以及相应的法律规定来进行处理。在劳务关系下，赔偿事宜主要遵循《民法典》中关于侵权责任的规定。希望以上解答能对您有所帮助。