工人给个人老板干活受伤，赔偿问题需根据双方的法律关系及具体情况来确定，主要有以下两种情况：

1. 若双方构成劳动关系：

   • 尽管老板是个人，但如果工人与其之间形成了事实上的劳动关系（例如长期、稳定地提供劳动，接受管理，获取报酬等），那么工人受伤应按照《工伤保险条例》的规定来处理。
   • 老板需要为工人申请工伤认定，并在认定为工伤后，承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果老板未为工人缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇都应由老板个人承担。

2. 若双方构成劳务关系：

   • 如果工人与个人老板之间是临时性的、一次性的或按次计酬的劳务关系，那么工人受伤通常不适用《工伤保险条例》。
   • 在这种情况下，工人可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向老板主张人身损害赔偿。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金等。
   • 具体赔偿金额和责任划分，需要根据双方的过错程度、因果关系等因素来确定。如果工人自身也存在过错（如未按照操作规程作业），那么可能需要承担一部分责任。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议工人首先收集并保存好相关证据，如工作证明、工资单、医疗记录、证人证言等。
• 如果与老板协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 由于法律问题具有复杂性和个体差异性，建议工人在处理过程中咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体、更准确的法律建议。