在帮老板干活受伤的情况下，赔偿问题的处理确实需要根据具体的法律关系、责任主体以及赔偿项目与计算方式来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律关系与责任主体界定
首先，需要明确您与老板之间的法律关系。这主要分为两种情况：
义务帮工：如果您是不以追求报酬为目的，为老板无偿提供劳务，那么这构成义务帮工关系。在此情况下，若您因帮工活动遭受人身损害，老板（被帮工人）应当承担赔偿责任。但如果老板明确拒绝您的帮工，则不承担赔偿责任，但可在其受益范围内予以适当补偿。
雇佣关系：如果您为老板提供劳务并获取报酬，那么这构成雇佣关系。在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中受损，雇主（即老板）应承担赔偿责任。
二、赔偿责任承担
义务帮工情况下的赔偿
- 一般情况：如上述，老板应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。
- 因第三人侵权：若您因第三人侵权受损，由第三人承担赔偿责任。若第三人无法确定或无力赔偿，老板可适当补偿。
雇佣关系情况下的赔偿
- 一般规定：老板应承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 雇员过错：若您因故意或重大过失致人损害，应与老板承担连带赔偿责任。老板承担责任后，可向您追偿。
- 第三人造成损害：若损害由雇佣关系外的第三人造成，您可请求第三人或老板承担赔偿责任。老板承担责任后，可向第三人追偿。
三、赔偿项目与计算
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
- 误工费：根据您的收入状况和误工时间计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业上一年度职工平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理时间确定。
- 其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际需要计算。
- 残疾赔偿金与精神损害抚慰金：若因受伤导致残疾或精神损害，可依法索赔相应费用。
四、确定赔偿的途径
- 协商解决：首先，您可以与老板就赔偿金额、方式等进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 调解：若协商无果，可请求人民调解委员会等第三方进行调解，促成赔偿协议。
- 诉讼：若协商和调解均无法解决问题，您可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
五、注意事项
- 及时报案与报告事故：受伤后应立即向老板报告，并保留好相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，以便更好地维护自身权益。
- 咨询专业律师：如遇复杂或争议情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，帮老板干活受伤后的赔偿问题需根据具体法律关系、责任承担主体及赔偿项目与计算方式来确定。在处理过程中，建议您首先尝试与老板协商解决，若无法达成一致，可通过调解或诉讼等法律途径来维护自身权益。