因工受伤后，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定进行，核心结论是：你可以依法享受工伤保险待遇，若单位未参保则由单位承担赔偿责任。 具体分析如下：
工伤保险待遇赔偿
若单位依法为你缴纳了工伤保险，赔偿流程及项目如下：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金全额报销；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
- 伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果（十级至一级），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资，一级为27个月）；
- 伤残津贴：一至四级伤残者，由工伤保险基金按月支付津贴（一级为本人工资的90%，四级为75%）；
- 其他费用：包括住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、护理费等，按标准由工伤保险基金或单位支付。
单位未参保时的赔偿责任
若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担，包括：
- 医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等；
- 若单位拒不支付，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，强制单位履行赔偿义务。
赔偿流程建议
- 第一步：申请工伤认定：自事故发生或被诊断为职业病之日起30日内，由单位申请；单位未申请的，你或近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
- 第二步：劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级；
- 第三步：协商或仲裁：根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
特别提醒：若单位以“非全日制员工”“临时工”等理由拒绝赔偿，均无法律依据。只要存在事实劳动关系，你均享有工伤保险权益。如有具体细节需进一步分析（如单位拒不配合、赔偿金额争议等），可直接向我咨询，我会结合你的情况提供详细解决方案。