针对您提出的“给公司干活受了工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答流程，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、确认是否为工伤

首先，需要明确的是，若您与公司存在劳动关系，并在工作过程中受伤，那么这通常会被认定为工伤。工伤的认定是赔偿流程的第一步，也是关键一步。您应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书。

二、进行劳动能力鉴定

在伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步骤对于后续赔偿金额的计算至关重要。您可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。鉴定委员会将在收到申请后的一段时间内（通常为60日，必要时可延长30日）作出鉴定结论。

三、确定赔偿项目及金额

工伤赔偿项目主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗费用与康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用。
   • 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
   • 交通食宿费：统筹地区外就医的交通食宿费用凭票据支付。
   • 伤残辅助器具费用：按国家标准支付。
   • 生活护理费：根据护理等级支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，最高可达27个月本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：合同终止或解除时，按省、自治区、直辖市规定支付。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期间工资福利：原待遇不变，最长支付24个月。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：按月支付，五级为本人工资的70%，六级为60%。
   • 一次性伤残就业补助金：合同终止或解除时，按省、自治区、直辖市规定支付。

四、赔偿支付流程

若公司已为您缴纳工伤保险，则工伤保险基金支付部分将由社保经办机构直接支付给您；用人单位支付部分则由公司直接支付。若公司未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均应由公司按照工伤保险待遇标准支付。

五、注意事项与法律建议

1. 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等，以维护自身权益。
2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保权益得到保障。
3. 注意申报时限：避免错过工伤申报的时限，以免影响赔偿。
4. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿过程中，若遇到复杂情况或公司拒绝承担赔偿责任，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。