针对您提出的“给公司干活把他人伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、责任认定
公司责任：
- 若您是在执行公司职务过程中造成他人受伤，且该行为属于职务行为，那么公司通常需要承担相应的赔偿责任。这是因为公司作为雇主，对其员工在执行职务过程中造成的损害，负有替代责任。
个人责任：
- 如果您的行为超出了职务范围，或者存在故意或重大过失，那么您个人也可能需要承担一定的赔偿责任。这取决于具体的事故情况和法律判断。
第三人责任：
- 如果事故是由第三人的行为导致的，那么第三人应当承担侵权责任。在这种情况下，公司或您个人可能只需承担补充责任或无责任。
二、赔偿项目与标准
赔偿项目通常包括但不限于：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括治疗费、药品费、住院费等。
- 误工费：根据受害者的误工时间和收入状况确定，赔偿其因受伤而减少的收入。
- 护理费：如果受害者需要护理，根据护理人员的收入状况和护理期限确定赔偿金额。
- 营养费：根据受害者的伤残情况参照医疗机构的意见确定，赔偿其因受伤而需要增加的营养费用。
- 残疾赔偿金：如果受害者因受伤导致残疾，根据伤残等级和收入状况计算赔偿金额。
- 其他费用：包括交通费、住宿费、必要的康复费、后续治疗费等，根据实际损失进行赔偿。
三、赔偿流程
及时报告：
- 发生事故后，应立即向公司报告，并尽可能保护现场，收集相关证据。
协商赔偿：
- 公司应与受害者或其家属进行协商，就赔偿项目、金额等达成一致。协商过程中，可以寻求专业律师或调解机构的帮助。
调解或诉讼：
- 如果协商不成，可以请求相关部门进行调解，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
四、注意事项
保留证据：
- 包括事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录、费用清单等，以证明事故发生的事实和责任归属。
了解法律法规：
- 熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保自己的权益得到保障。在处理赔偿问题时，可以咨询专业律师的意见。
及时处理：
- 避免拖延处理时间，以免错过最佳的赔偿时机。同时，也要尊重受害者的权益，积极履行赔偿责任。
五、特殊情况处理
- 如果公司购买了相关的保险（如雇主责任险、公众责任险等），那么赔偿问题可能可以通过保险理赔来解决。在这种情况下，应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证据和资料。
综上所述，给公司干活把他人伤了后的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑责任认定、赔偿项目与标准、赔偿流程以及注意事项等因素。在整个过程中，建议保持冷静、理性处理，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保护。