在工地干活受伤了，赔偿问题确实是一个需要细致分析的情况。首先，要明确的是，赔偿的具体情况主要取决于您与雇主之间的法律关系，即是劳动关系还是劳务关系，以及是否被认定为工伤。
一、劳动关系与工伤认定
认定情形：
- 如果您与工地施工单位存在劳动关系，并且在工作时间和工作场所内受伤，即使是因为您自己的原因，一般也能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。工伤保险实行的是无过错责任原则，即无论职工有无过错，只要符合工伤认定条件，都应被认定为工伤。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，该鉴定分为十个伤残等级。
- 确定赔偿：根据伤残等级，您可以从工伤保险基金和用人单位获得相应的赔偿，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇等。
赔偿项目：
- 医疗救治费用：包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合规定的由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由单位负责或工伤保险基金支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、劳务关系与人身损害赔偿
认定情形：
- 如果您与工地施工单位不存在劳动关系，而是劳务关系（如临时工、短期雇工），则一般按双方各自过错承担相应的责任。即使是因为您自己的原因受伤，如果施工单位存在过错（如安全设施不符合要求、未进行安全培训等），施工单位也需承担赔偿责任。
赔偿流程：
- 协商赔偿：您可以与施工单位协商赔偿事宜，明确责任和赔偿金额。
- 法院起诉：如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求施工单位承担赔偿责任。此时，您需要提供证据证明受伤情况、施工单位过错及损失大小。
赔偿项目：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果构成伤残，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用等。
三、特殊情况
- 如果工地由不具备用工主体资格的组织或自然人承包，且该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，则由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，赔偿流程和项目参照工伤赔偿的相关规定执行。
四、建议与总结
在处理此类问题时，我建议您尽快收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等），并与雇主或相关负责人协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼以维护自身权益。总之，赔偿情况需根据具体法律关系、是否认定为工伤以及双方过错等因素综合判断。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。