针对您提出的“工人给老板干活受伤住院，老板应如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。下面我将根据工人与老板之间可能存在的不同法律关系，为您详细解析赔偿的处理方式和标准。

一、劳动关系的赔偿处理（适用于有资质的用人单位）

如果工人与老板之间存在劳动关系，即工人是老板公司的正式员工，那么赔偿问题应依据《工伤保险条例》等相关法律法规来处理。

1. 工伤认定：

   • 老板（或用人单位）应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若老板未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。
   • 提交材料包括劳动合同、医疗诊断证明等，以证明工伤事实。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付，如一级伤残为27个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于1-4级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；5-6级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴；7-10级伤残在合同期满或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 工亡待遇：若工人因工死亡，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、雇佣关系的赔偿处理（适用于个体老板等用工主体）

如果工人与老板之间存在雇佣关系，即工人是老板临时雇佣的，那么赔偿问题应依据《民法典》等相关法律法规来处理。

1. 确定责任：

   • 根据双方过错承担相应责任。一般来说，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
   • 若损害是由第三人造成的，雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据实际支出凭票确定，包括住院费、药费、检查费等。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；收入状况根据受害人的实际收入或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理情况确定。若护理人员有收入，参照误工费的规定计算；若护理人员无收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 营养费：参照医疗机构意见确定，一般根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算，最长20年。具体计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×伤残系数×赔偿年限。
   • 死亡赔偿金：按当地人均收入标准计算，最长20年。同时可能涉及丧葬费和被扶养人生活费。具体计算公式为：死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×赔偿年限；丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

三、赔偿流程与注意事项

1. 收集证据：包括事故现场证据、医疗记录、劳动关系或雇佣关系证明等，以证明工伤事实和赔偿依据。
2. 协商赔偿：首先尝试通过协商解决赔偿事宜，以节省时间和成本。
3. 法律途径：
   • 若存在劳动关系，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，以维护自身权益。
   • 若存在雇佣关系，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
4. 特殊情况处理：
   • 若存在其他责任主体（如转包人、分包人），可能需共同承担赔偿责任。此时应明确各责任主体的责任份额和赔偿顺序。
   • 若死亡原因与工作无关，赔偿标准可能不同。此时应根据实际情况判断死亡原因与工作的关联性，并据此确定赔偿标准。

综上所述，工人给老板干活受伤住院的赔偿问题复杂且多样，需根据具体法律关系（劳动关系或雇佣关系）及实际情况进行综合判断和处理。在处理过程中，应严格遵循相关法律法规，确保赔偿合理合法。希望以上解析能对您有所帮助。