当工人受伤并且老板已经支付了医药费用后，出院后的赔偿问题通常涉及多个方面，以下是根据您提供的信息以及一般的工伤保险规定，给出的详细解答：

1. 停工留薪期工资：

   • 工人因工作受伤需要暂停工作接受治疗的，单位应按月支付其原工资福利，这称为停工留薪期工资。
   • 停工留薪期的具体时长通常需要根据医疗机构的建议或劳动能力鉴定来确定。

2. 护理费：

   • 如果工人在停工留薪期内需要护理，且生活不能自理，那么单位应负责提供护理或支付护理费。
   • 若经鉴定工人需要长期生活护理，护理费则可能从工伤保险基金中按月支付。

3. 伤残补助金：

   • 如果工人的伤情被鉴定为伤残，根据伤残等级，工人可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。
   • 补助金的计算通常基于工人的本人工资和伤残等级对应的月数。

4. 伤残津贴：

   • 对于构成伤残的工人，根据伤残等级，单位或工伤保险基金应按月支付伤残津贴。
   • 津贴的额度通常是工人本人工资的一定比例，具体比例根据伤残等级而定。

5. 医疗费用报销：

   • 工人因工伤产生的医疗费用，包括已经由老板支付的部分，都可以按照规定进行报销。
   • 报销通常涉及医疗费、药费、住院费等与工伤直接相关的费用。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果工人因工伤离职，根据当地政府的规定，工人可能有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两个补助金的支付标准和条件通常由当地政府具体规定。

7. 维权途径：

   • 工人在主张赔偿时，应妥善保留相关的医疗凭证（如医药费发票、病历等）和劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）。
   • 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维护自己的合法权益。

综上所述，工人受伤后老板支付医药费只是赔偿的一部分。根据工伤保险规定和实际情况，工人可能还有权获得停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。在主张赔偿时，工人应确保自己保留了必要的证据，并按照规定的程序进行申请。