给老板打工受伤住院，医疗赔偿的规定主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下是从不同角度为你详细分析的赔偿规定：

1. 工伤认定与医疗赔偿的前提：

   • 首先，你需要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情形等。
   • 一旦认定为工伤，你就有权享受工伤保险待遇，其中包括医疗费用的赔偿。

2. 医疗费用的赔偿范围：

   • 医疗费用包括因工伤而产生的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。这些费用应由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
   • 具体来说，医疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，超出这些目录和标准的费用，可能不被全额赔偿。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 及时报告与申请工伤认定：受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，这些证据在后续的赔偿申请中至关重要。
   • 申请劳动能力鉴定：如果伤情较重，可能影响劳动能力，你可以在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将影响后续的伤残赔偿。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使没有缴纳工伤保险，你仍然有权获得医疗赔偿。
   • 如果存在第三方责任：如因交通事故等第三方原因导致工伤，你可以同时获得工伤保险赔偿和第三方民事赔偿。但需要注意的是，医疗费用一般不能重复获赔，即如果第三方已经支付了医疗费用，工伤保险基金可能不再支付。

5. 法律建议：

   • 在处理工伤赔偿问题时，建议保持与用人单位的沟通，并寻求专业法律帮助以确保你的权益得到充分保障。
   • 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，给老板打工受伤住院后，医疗赔偿的规定主要依据《工伤保险条例》，包括工伤认定、医疗费用赔偿范围、赔偿流程与注意事项以及特殊情况下的赔偿等。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。