当打工人在企业工作期间受伤并住院治疗时，其应获得的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，打工人在企业受伤后，应首先进行工伤认定。一旦认定为工伤，赔偿将依据工伤认定结果和劳动能力鉴定情况，由工伤保险基金或用人单位支付相应的费用。
二、赔偿的具体项目及标准
医疗救治期间的赔偿
- 医疗费：包括治疗工伤所需的手术费、药品费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若企业未参保，则由企业全额承担。
- 住院伙食补助费：按照当地国家机关出差伙食补助的标准，由工伤保险基金支付。
- 交通、食宿费：因治疗需要到外地就医的，经同意后，相关费用由工伤保险基金支付，但需提供有效票据。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限不得超过12个月。
- 护理费：若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由企业负责或支付护理费。护理费的标准根据生活自理障碍程度划分，完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%。
伤残赔偿
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。例如，九级伤残为9个月工资，十级为7个月工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。五级至六级伤残且难以安排工作的，由企业按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和企业支付。
死亡赔偿
- 若工伤导致死亡，其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、赔偿的流程
- 及时救治与报告：企业应立即送受伤职工就医，并在规定时间内向当地社会保险行政部门报告事故。
- 申请工伤认定：由企业或工伤职工及其近亲属在事故发生后30日内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。若企业未按时申请，相关费用由企业负担。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
- 确定赔偿项目与金额并赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，双方协商赔偿事宜。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
四、注意事项
- 每个地方的具体赔偿标准和程序可能有所不同，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更详细的信息和指导。
- 在整个赔偿过程中，保持与企业和社保部门的沟通，确保赔偿流程顺利进行。
综上所述，打工人在企业受伤住院后，应依据相关法律法规和工伤认定结果，获得相应的医疗救治、伤残赔偿和死亡赔偿等。通过及时的工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的赔偿协商或法律途径，可以确保受伤职工的合法权益得到有效保障。