针对您提出的“打工人在厂里受伤住院，营养费赔付标准”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，需要明确的是，当打工人在工厂里因工作原因受伤并住院治疗时，他们有权根据相关法律法规获得包括营养费在内的多项赔偿。营养费作为治疗和康复过程中的一项合理支出，其赔付标准通常与受害人的受伤程度和性质密切相关。
一、营养费赔付的基本原则
受害程度：营养费的赔付通常针对轻伤及以上级别的受害人。如果伤势较为轻微，无需入院接受治疗，则通常不会考虑支付营养费用。
赔付期限：营养费用的赔付期限从受害之日开始，直至伤情大致康复并停止治疗为止。
二、营养费的具体计算方式
营养费用的具体计算方式通常依据医疗机构的专业建议来酌情决定。也就是说，医疗机构会根据受害人的受伤情况、治疗需要以及康复进度等因素，给出相应的营养费建议额度。这个额度会作为赔付的依据。
三、相关法律法规依据
根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括营养费在内的为治疗和康复支出的合理费用。这一条款为受害人在工伤情况下获得营养费赔偿提供了法律支持。
四、实际操作流程
申请工伤认定：首先，受害人或其近亲属需要向工伤保险机构递交相关材料，申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
提交营养费申请：在工伤认定完成后，受害人或其近亲属可以向工伤保险机构提交营养费申请，并提供医疗机构出具的营养费建议额度等相关证明材料。
审核与赔付：工伤保险机构会对提交的材料进行审核，确认其真实性和符合性。一旦审核通过，工伤保险机构将按照医疗机构建议的额度进行赔付。
五、特殊情况说明
综上所述，打工人在厂里受伤住院时，其营养费的赔付标准主要依据受害人的受伤程度和性质，以及医疗机构的专业建议来酌情决定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。