结论前置：工人发生工伤后，企业需承担的费用因是否缴纳工伤保险而有所不同。已缴纳工伤保险的，企业主要承担停工留薪期工资、护理费用及特定伤残津贴等；未缴纳的，则需承担全部工伤相关费用，并可能面临行政处罚。

已缴纳工伤保险情况下企业的责任

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 实例说明：若员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则企业需支付停工留薪期工资共计30000元。

2. 停工留薪期护理费用

   • 法律解释：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 实例说明：若当地护理费标准为每天200元，员工需护理60天，则企业需支付护理费共计12000元。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第三十六条，五级、六级伤残职工保留劳动关系，难以安排工作时，企业需按月发放伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。
   • 实例说明：若员工月工资为6000元，被鉴定为五级伤残且难以安排工作，则企业每月需支付伤残津贴4200元。

4. 一次性伤残就业补助金

   • 法律解释：依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动合同终止或解除时，企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 实例说明：以某地区为例，九级伤残员工月工资为5500元，根据当地规定，企业需支付一次性伤残就业补助金44000元（具体数额需根据当地标准计算）。

未缴纳工伤保险情况下企业的责任

1. 全面承担工伤费用

   • 法律解释：若企业未为员工缴纳工伤保险，则需承担所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 实例说明：若员工因工伤产生医疗费用50000元，康复费用10000元，且被鉴定为七级伤残，需支付一次性伤残补助金（以本人工资为基数计算）及一次性工伤医疗补助金（根据当地标准计算），则企业需承担全部这些费用。

2. 可能的行政处罚

   • 法律解释：未缴纳工伤保险是违法行为，企业还可能面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款等。

其他重要知识点

1. 工伤认定与劳动能力鉴定

   • 法律解释：企业应在事故发生后规定时间内提出工伤认定申请。工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿项目和标准的重要依据。

2. 法律依据

   • 主要法规：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条；《工伤保险条例》第三十三条至第四十一条等详细规定了工伤职工的待遇及企业的赔偿责任。

3. 注意事项

   • 企业义务：企业应及时申请工伤认定，配合相关部门的调查和鉴定工作。
   • 赔偿计算：工伤赔偿的具体计算方式和标准应根据当地法律法规和政策执行，争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

综上所述，企业在员工发生工伤后需承担的责任因是否缴纳工伤保险而有所不同。但无论是否缴纳，企业都应积极履行其法定义务，确保工伤职工得到及时有效的救治和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。