当员工遭遇工伤时，用人单位需依法承担全面的赔偿责任。以下是对赔偿项目的详细梳理：

1. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不超过12个月。

2. 医疗费用与康复费：

   • 治疗工伤所需的医疗费用、康复费用，包括住院期间的伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，均由单位或工伤保险基金按照相关规定支付。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由单位负责安排或支付相应护理费用。

4. 一次性伤残补助金：

   • 员工因工伤导致伤残的，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金，具体标准由《工伤保险条例》规定。

5. 一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残员工在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 辅助器具配置费用：

   • 工伤员工需要配置辅助器具的，单位要按国家规定的标准进行配置，费用从工伤保险基金或单位承担（未缴纳工伤保险的情况下）。

7. 因工死亡待遇：

   • 若员工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准由《工伤保险条例》及当地相关规定确定。

综上所述，用人单位在员工工伤问题上需承担包括停工留薪期工资、医疗费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、辅助器具配置费用以及因工死亡待遇等多项赔偿责任。若您或您的亲友遭遇工伤问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。