被确定为工伤后，单位的赔偿流程和内容主要依据是否缴纳了工伤保险来区分，以下是详细的解答：
一、若单位已为员工缴纳工伤保险
停工留薪期工资福利：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
护理责任：
- 如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理且需要护理，这部分护理费用由单位负责。
一次性伤残就业补助金：
- 当职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，并在解除或终止劳动合同时，单位需按规定支付一次性伤残就业补助金。
协助申报赔偿：
- 单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，并在认定后协助职工进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，配合职工从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。
二、若单位未为员工缴纳工伤保险
在这种情况下，员工应享受的工伤保险待遇全部由单位承担，包括但不限于：
治疗工伤的医疗费用和康复费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由单位支付。
住院伙食补助费：
到统筹地区以外就医的交通食宿费：
- 如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，相关的交通、食宿费用也由单位支付。
安装配置伤残辅助器具所需费用：
- 工伤职工因伤残需要安装配置辅助器具的，费用由单位承担。
生活不能自理的生活护理费：
- 如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，护理费由单位支付。
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：
- 根据伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金，对于一至四级伤残职工，还需按月支付伤残津贴。
终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金：
- 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，单位需支付一次性医疗补助金。
因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：
- 如果工伤导致职工死亡，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目和金额的依据。
协商与仲裁/诉讼：
- 职工应与单位沟通赔偿事宜，要求其支付相应的工伤待遇。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
单位需依据相关法律法规，切实保障工伤职工的合法权益，确保各项赔偿及时、足额支付。希望以上解答能帮助您更好地了解工伤赔偿的相关流程和内容。