员工被认定为工伤后，单位需根据《工伤保险条例》及相关法律法规承担相应赔偿责任，具体赔偿数额需依据单位是否缴纳工伤保险、员工的伤残等级及具体情况而定。以下是从不同角度对单位赔偿数额的详细分析：
一、单位已缴纳工伤保险的情况
医疗费用与康复费用
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 员工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇 × 停工留薪期月数
护理费用
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，可以派人护理或支付护理费。
一次性伤残补助金与伤残津贴
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金
- 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为20个月的本人工资等。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
若单位未依法缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的费用及单位原本应承担的费用，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付，包括但不限于：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用
- 住院伙食补助费
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费
- 安装配置伤残辅助器具所需费用
- 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴（五级、六级伤残职工难以安排工作时，用人单位也需按月发给伤残津贴）
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
- 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
具体计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
三、单位赔偿流程与注意事项
工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
赔偿申请：根据工伤认定结果，向社保部门或用人单位提出赔偿申请。若单位未缴纳工伤保险，则直接向用人单位提出赔偿要求。
赔偿支付：社保部门或用人单位按照规定项目和标准支付赔偿。若对赔偿数额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
注意事项：
- 不同地区可能在具体执行上存在一定差异，应以当地实际规定为准。
- 单位应及时为员工缴纳工伤保险，以减轻自身赔偿负担并保障员工权益。
- 员工在发生工伤后，应及时进行工伤认定并申请赔偿，以维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。