当员工被裁定为工伤，且随后遭遇单位裁员时，赔偿问题确实涉及多个方面。以下是对这一问题的清晰、详细、有深度的解答：
一、工伤赔偿部分
工伤保险待遇：
- 员工因工伤产生的医疗费用，将按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。
- 如果工伤导致员工需要安装辅助器具，所需费用也将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残赔偿：
- 如果员工经过劳动能力鉴定构成伤残等级，将根据伤残等级从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金等相关待遇。
- 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、裁员补偿部分
经济补偿金：
- 公司裁员属于合法解除劳动关系的情况，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法裁员赔偿：
- 如果公司裁员时没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，则属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、综合情况与注意事项
- 工伤职工在裁员时，工伤赔偿与裁员赔偿可以并行。单位不能因工伤而歧视性裁员，否则将承担法律责任。
- 若单位未依法支付相关赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。在维权过程中，员工应准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
综上所述，当员工被裁定为工伤且遭遇单位裁员时，赔偿问题涉及工伤赔偿和裁员补偿两个方面。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。