认定为工伤后，单位是否需要赔偿取决于其是否为员工缴纳了工伤保险费。以下是对此问题的详细分析：

一、单位已缴纳工伤保险的情形

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
   • 住院伙食补助费；
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
   • 生活不能自理的生活护理费（停工留薪期后，如仍需护理）；
   • 一次性伤残补助金；
   • 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
   • 终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金。

2. 单位仍需承担的责任：

   • 停工留薪期工资福利：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但不超过12个月。工资计算通常基于员工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
   • 停工留薪期护理：如员工生活不能自理，单位需负责护理或支付相应护理费用。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费。
   • 一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同终止或员工提出解除时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、单位未缴纳工伤保险的情形

若单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，以及单位原本应承担的责任，均需由单位按照相关规定的项目和标准全额支付。这意味着单位将承担包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、护理费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等在内的全部赔偿责任。

三、实际案例与法律后果

• 案例一：某员工在工作中受伤，被认定为工伤。单位已为其缴纳工伤保险，因此大部分赔偿由工伤保险基金承担，但单位仍需支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
• 案例二：另一员工在工作中受伤，但单位未为其缴纳工伤保险。因此，该员工所有工伤赔偿均需由单位承担，包括医疗费用、伤残津贴等，单位因此面临较大的经济压力。

法律后果：单位未依法缴纳工伤保险费的，不仅需承担全部工伤赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。同时，对于员工而言，了解自身的权益和单位的责任至关重要。在发生工伤后，应及时进行工伤认定，并根据实际情况向单位或工伤保险基金主张自己的合法权益。

四、建议与总结

1. 对于员工：了解自身的权益和单位的责任，及时进行工伤认定，并根据实际情况向单位或工伤保险基金主张自己的合法权益。
2. 对于单位：依法参加工伤保险，以减轻自身的赔偿责任风险，并保障员工的合法权益。同时，加强安全管理，预防工伤事故的发生。

综上所述，认定为工伤后单位是否需要赔偿，核心在于其是否为员工缴纳了工伤保险费。但无论是否缴纳，单位都有责任确保员工的安全和健康，预防工伤事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。