工伤受伤后，单位确实需要承担赔偿责任，但具体责任需根据单位是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位已缴纳工伤保险的情况：

   • 工伤保险基金支付：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的部分费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，由工伤保险基金支付。
   • 用人单位支付：同样依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的部分费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。

2. 单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的各项费用将全部转由用人单位承担。这包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等所有法定赔偿项目。

3. 特殊情形下的赔偿责任划分：

   • 第三方侵权导致工伤：当工伤由第三方侵权行为（如交通事故）引发时，劳动者可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。但需注意避免重复索赔，例如医疗费通常不可兼得。
   • 劳务派遣中的责任主体：在劳务派遣关系中，若被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位作为用人单位应承担主要赔偿责任。用工单位仅在存在过错（如未提供必要劳动保护条件）时承担连带责任。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内（部分地区可能有差异），应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和相应的赔偿标准。
• 协商与仲裁：用人单位与工伤职工或其近亲属就赔偿事宜进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 若单位不依法承担赔偿责任，工伤职工可通过法律途径维护自身权益，包括申请仲裁或提起诉讼。
• 若单位未缴纳工伤保险费，除了需承担全部赔偿费用外，还可能面临社会保险行政部门的处罚。

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