在工伤情况下，公司确实负有赔偿责任，但具体是否需要赔偿以及赔偿的项目和金额，需根据公司是否为员工缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需再额外赔偿的情况
工伤保险已足额支付：
- 如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险，并且员工所受工伤的各项待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）均已由工伤保险基金按照《工伤保险条例》规定的项目和标准足额支付，那么在这种情况下，公司通常无需再对这些已赔付项目进行重复赔偿。
商业保险补充赔偿：
- 如果公司为员工购买了商业保险作为补充，且该商业保险的赔偿范围与工伤保险不重叠，那么在工伤保险赔偿的同时，商业保险也可以按照合同约定进行赔偿。这两份保险的赔偿是独立的，互不干扰，因此不会增加公司的赔偿责任。
二、公司需要赔偿的情况
承担法定的补充赔偿责任：
- 停工留薪期工资福利待遇：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，这部分费用由公司按月支付。如果公司支付的停工留薪期工资低于员工正常工作期间的工资，公司需要补足差额。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工，若难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并继续为其缴纳社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，公司还需补足差额。
- 一次性伤残就业补助金：对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的员工，若劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未依法缴纳工伤保险：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的所有费用（包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）都将由公司承担。这意味着，公司需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
工伤保险待遇不足部分：
- 在某些情况下，工伤给员工造成的实际损失可能超过工伤保险的赔偿范围。例如，因工伤导致的间接经济损失（如错过的潜在业务提成等），工伤保险通常不会赔偿。这时，员工可以与公司协商，要求公司给予适当补偿。补偿的金额和方式需根据具体情况和相关证据，通过协商、调解或法律途径来确定。
三、实际案例说明
假设员工小张在工作中受伤被认定为工伤，且其所在公司已为其缴纳工伤保险。如果工伤保险基金已经按照规定的项目和标准足额支付了小张的医疗费、一次性伤残补助金等费用，那么公司通常无需再对这些费用进行赔偿。但是，如果小张在停工留薪期内的工资低于其正常工作期间的工资，或者小张被鉴定为五级伤残且难以安排工作，公司就需要按照上述规定支付停工留薪期工资差额或伤残津贴。
四、建议与行动
- 了解自身权益：员工应了解自己在工伤情况下的合法权益，包括工伤保险的赔偿范围和公司的赔偿责任。
- 及时申请工伤认定：员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险赔偿和确定公司的赔偿责任。
- 与公司协商或寻求法律援助：如果员工认为公司未按照法律规定履行赔偿责任，可以与公司进行协商或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤保险赔偿后公司是否还需赔偿并非一概而论。在工伤保险已足额支付的情况下，公司通常无需再赔偿；但在特定情况下（如承担法定的补充赔偿责任、未依法缴纳工伤保险、工伤保险待遇不足部分等），公司仍需承担相应的赔偿责任。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。