在员工受伤被认定为工伤并获得工伤保险赔偿后，公司是否还需承担赔偿责任，这确实是一个需要根据具体情况和法律规定来综合判断的问题。以下是对此问题的详细分析：

一、公司无需再赔偿的情况

1. 工伤保险已足额支付：如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险，并且员工所受工伤的各项待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，均已由工伤保险基金按照《工伤保险条例》规定的项目和标准足额支付，那么公司通常无需再对这些已赔付项目进行重复赔偿。

2. 商业保险作为补充：如果公司为员工购买了商业保险作为工伤保险的补充，那么在工伤保险赔偿的同时，商业保险也可以按照合同约定进行赔偿。这两份保险的赔偿是独立的，互不干扰，因此不会增加公司的赔偿责任。

二、公司需要赔偿的情况

1. 承担法定的补充赔偿责任：

   • 停工留薪期工资福利待遇：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，这部分费用由公司按月支付。如果公司支付的停工留薪期工资低于员工正常工作期间的工资，公司需要补足差额。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工，若难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并继续为其缴纳社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，公司还需补足差额。
   • 一次性伤残就业补助金：对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的员工，若劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 未依法缴纳工伤保险：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将由公司承担。这意味着，从医疗费到伤残补助金，再到其他依法应享受的工伤保险待遇，全部都需要公司来支付。

3. 工伤保险待遇不足部分：在某些情况下，工伤给员工造成的实际损失可能超过工伤保险的赔偿范围。例如，因工伤导致的间接经济损失（如错过的潜在业务提成等），工伤保险通常不会赔偿。这时，员工可以与公司协商，要求公司给予适当补偿。补偿的金额和方式需根据具体情况和相关证据，通过协商、调解或法律途径来确定。

三、结论与建议

综上所述，工伤保险赔偿后公司是否还需赔偿，不能一概而论。在工伤保险已足额支付且公司无其他法定赔偿义务的情况下，公司通常无需再赔偿；但在特定情况下，如承担法定的补充赔偿责任、未依法缴纳工伤保险或工伤保险待遇不足部分等，公司仍需承担相应的赔偿责任。

因此，我建议公司在处理工伤事故时，应首先确保已依法为员工缴纳工伤保险，并详细了解工伤保险的赔偿项目和标准。同时，公司应建立健全的工伤处理机制，及时与员工沟通协商，确保员工的合法权益得到妥善保障。如果员工对赔偿有异议或公司无法确定赔偿责任，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。