在工伤事故发生后，关于工伤保险赔偿后公司是否还需赔偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，工伤保险赔偿与公司赔偿责任之间的关系并非绝对，而是取决于多个因素，包括公司是否依法履行了工伤保险缴费义务，以及工伤保险赔偿是否能完全弥补员工的损失。

一、公司无需额外赔偿的情况

1. 充分补偿原则：如果工伤保险基金已经按照相关规定，对员工的医疗费、康复费、停工留薪期工资等进行了充分补偿，并且这些补偿符合工伤保险的赔付标准，同时公司在整个过程中没有违反法律规定或存在其他法定的赔偿义务情形，那么公司通常无需再进行额外赔偿。

2. 商业保险补充：如果公司除了为员工缴纳工伤保险外，还购买了商业保险作为补充，那么在工伤保险赔偿的同时，商业保险也可以按照合同约定进行赔偿。这两份保险的赔偿是独立的，互不干扰，因此不会增加公司的赔偿责任。

二、公司需要承担赔偿责任的情况

1. 未依法缴纳工伤保险费：

   • 如果公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么公司需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，支付全部费用。这包括但不限于医疗费、康复费、伤残津贴等，原本应由工伤保险基金支付的部分也将由公司来承担。

2. 工伤保险赔偿不足部分：

   • 即使公司参加了工伤保险，仍有一些费用可能不在保险赔付范围内，或者保险赔付的金额不足以完全弥补员工的损失。例如，某些地区工伤职工的治疗可能需要使用超出工伤保险报销目录的药品或医疗服务，这部分费用若工伤保险不予报销，公司则可能需要承担。
   • 具体来说，公司可能需要承担的赔偿责任包括：停工留薪期工资福利待遇的差额（如果公司支付的低于员工正常工作期间的工资）、停工留薪期护理费用（如单位未安排护理）、五至六级伤残职工的伤残津贴差额（如果低于当地最低工资标准）、以及一次性伤残就业补助金（员工提出解除或终止劳动关系时）。

三、特别说明

• 协商补偿：尽管在法律上公司可能无需额外赔偿，但如果员工与公司协商一致，公司自愿给予员工一定的补偿，这是法律所允许的，体现了双方的和解与和谐。
• 法律依据：所有分析均基于现行有效的法律法规，特别是《工伤保险条例》的相关规定。在实际操作中，应密切关注法律法规的最新动态，以确保法律知识的准确性和适用性。

综上所述，工伤保险公司赔偿后，公司是否还需赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。关键在于公司是否依法履行了工伤保险缴费义务，以及工伤保险赔偿是否能完全弥补员工的损失。如果您或您的公司面临此类问题，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体、更准确的法律建议。