您好，关于您提出的“工伤单位买了保险，保险赔偿了，单位还要赔么”这一问题，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，即使单位为职工购买了工伤保险，在特定情况下单位依然可能需要承担赔偿责任。这主要取决于工伤的具体情况和相关法律规定。

一、工伤保险基金承担的费用

工伤保险基金主要承担以下费用：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险的相关目录和标准，即可从工伤保险基金支付。
2. 伤残待遇：如一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残职工）等。
3. 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，生活护理费由工伤保险基金按月支付。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
5. 其他费用：如康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

二、单位需要承担的费用

尽管有工伤保险，但在以下特定情况下，单位仍需承担部分赔偿责任：

1. 停工留薪期工资福利待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活。
2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并补足低于当地最低工资标准的差额。
3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、特殊情况

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位将需要承担全部的赔偿责任，包括上述工伤保险基金本应承担的费用以及单位本应承担的费用。

总结：

因此，买了工伤保险后，单位是否还需要赔偿取决于具体的工伤情况和法律规定。工伤保险基金主要承担大部分费用，但单位在特定情况下仍需承担部分赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。