单位买了工伤险，出了工伤一般由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。具体赔偿责任划分如下：
工伤保险基金承担的费用：
- 医疗与康复费用：包括治疗工伤的医疗费用及康复费用，确保职工能得到及时有效的治疗和康复。
- 伙食及交通食宿费：支付住院伙食补助费，以及职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
- 辅助器具及护理费用：负责安装配置伤残辅助器具所需费用，对生活不能自理且经鉴定确认的，支付生活护理费。
- 伤残及死亡补助：发放一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴等；职工因工死亡的，支付遗属丧葬补助金、抚恤金及死亡补助金。
用人单位承担的费用：
- 停工留薪待遇：支付停工留薪期工资福利待遇。
- 五级、六级伤残津贴：承担五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：支付终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
若单位未依法缴纳工伤保险费，则职工应享受的全部工伤保险待遇都需由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，并有权向用人单位进行追偿。
总的来说，单位买了工伤险后，出了工伤并不意味着单位就完全免责，而是需要工伤保险基金和用人单位共同来承担赔偿责任，以确保受伤职工能够得到及时有效的救治和合理的经济补偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。