核心结论：买了保险后发生工伤，赔偿是否由保险公司承担需分情况讨论，具体取决于保险类型及法律关系。以下是详细分析：

1. 若购买的是“工伤保险”（社保中的强制保险）

• 赔偿主体：由工伤保险基金支付，而非商业保险公司。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》，用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤职工的医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用由工伤保险基金承担；用人单位未缴纳的，则由用人单位自行承担。
• 关键点：工伤保险是法定强制保险，与商业保险无关，赔偿直接由社保部门处理。

2. 若购买的是“雇主责任险”（商业保险）

• 赔偿主体：由保险公司赔付，但赔偿对象是用人单位，再由用人单位转付给员工。
• 法律关系：雇主责任险的被保险人是用人单位，保险标的为用人单位对员工的赔偿责任。若员工发生工伤，保险公司根据合同约定赔偿用人单位应承担的工伤费用（如医疗费、伤残赔偿等）。
• 关键点：保险公司不直接赔付员工，而是赔付用人单位，员工需通过用人单位获得赔偿。

3. 若购买的是“团体意外险”（商业保险）

• 赔偿主体：由保险公司直接赔付给员工，但赔偿范围与工伤赔偿可能重叠或互补。
• 法律关系：团体意外险的被保险人是员工本人，保险标的为员工因意外导致的损失。若工伤同时符合意外险赔付条件（如伤残、死亡），员工可同时获得工伤赔偿和意外险赔偿（两者互不冲突）。
• 关键点：意外险赔偿是员工个人权益，与用人单位无关，但需注意保险合同中的免责条款（如职业病可能不赔）。

4. 若同时存在工伤保险和商业保险

• 赔偿顺序：
  1. 工伤保险优先赔付法定项目（如医疗费、伤残津贴）；
  2. 商业保险（如雇主责任险、意外险）可补充赔付工伤保险未覆盖的部分（如误工费、护理费）或额外约定项目。
• 关键点：需结合保险合同条款和当地政策，避免重复赔付或遗漏。

行动建议

1. 确认保险类型：查看保单名称及条款，明确是工伤保险、雇主责任险还是团体意外险。
2. 保留证据：保存工伤认定书、医疗记录、保险合同等材料。
3. 分情况主张权利：
   • 工伤保险：向社保部门申请赔付；
   • 商业保险：向保险公司报案并提交材料；
   • 雇主责任险：要求用人单位配合向保险公司索赔。

温馨提示：保险赔偿涉及法律和合同细节，若对赔偿主体、金额或流程有疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细解答。