当公司为员工购买了工伤保险后，若员工发生工伤，赔偿责任的主体会根据具体情况而定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤保险基金赔付的情况

对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及职工因工伤所需的其他法定赔偿项目，主要由工伤保险基金支付。这些费用包括但不限于：

1. 工伤医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等。
2. 康复费用：工伤职工进行康复治疗所需的费用。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补助。
4. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。
5. 其他相关费用：如护理费、交通费、食宿费等与工伤直接相关的合理费用。

二、用人单位赔付的情况

虽然公司为员工购买了工伤保险，但在某些情况下，用人单位仍需承担部分赔偿责任：

1. 未按规定缴费：若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，由该用人单位支付。
2. 逾期支付产生的利息等：即便已缴纳保险，但存在应由单位承担的法定情形，如单位逾期支付工伤保险待遇产生的利息等，也由单位赔付。

三、工伤认定流程与争议解决

1. 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
3. 争议解决：若对工伤认定或赔偿结果有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在诉讼过程中，法院会依据《工伤保险条例》等相关法律规定进行判决。

综上所述，当公司为员工购买了工伤保险后，员工发生工伤的赔偿责任主体会根据具体情况而定。工伤保险基金主要负责支付符合规定的工伤费用，而用人单位在特定情况下也需承担部分赔偿责任。在工伤认定和赔偿过程中，应遵循法定程序，确保工伤职工的合法权益得到保障。